Dokumentert for AMU og tilsyn
Kartlegging, risikovurdering, tiltak og oppfølging samles automatisk.
HR slipper å følge opp hvert team
Lederne gjør jobben i sitt eget team. HR får oversikten.
Lederne vet hva de skal gjøre
Trustpulse foreslår konkrete tiltak for neste uke, ikke bare tall.
Trustpulse i tall
- Aktive team
- 60+
- Undersøkelser gjennomført
- 500+
- Brukere i plattformen
- 350+
- Konsekvensanalyser
- 1000+
Passer for dere som
Dere trenger ikke egen HR-avdeling for å jobbe systematisk med arbeidsmiljøet
Trustpulse guider lederne gjennom det løpende arbeidet og dokumenterer det for dere.
Passer for virksomheter med rundt 30 til 150 ansatte.
La lederne gjøre jobben, mens HR får oversikten
Loven krever systematisk arbeid med arbeidsmiljøet i hele virksomheten. Trustpulse lar lederne jobbe forebyggende, og HR får samlet dokumentasjon til AMU og tilsyn.
Fungerer sammen med den årlige medarbeiderundersøkelsen deres.
Gi avdelingen det den trenger for å levere
Trustpulse gir deg verktøyene til å fange opp det som bremser teamet, før det blir et problem. Da kan dere ta tak i det før det går ut over samarbeid, frister og fravær.
For deg som leder et team eller en avdeling.
Loven krever at du jobber med det psykososiale arbeidsmiljøet
Det gjelder alle virksomheter med ansatte. Arbeidstilsynet kan be deg vise hva dere har gjort.
- Kartlegg hva som belaster de ansatte
- Vurder risikoen
- Sett inn tiltak
- Følg opp og dokumenter
Det psykososiale arbeidsmiljøet
Kartleggingen dekker alle de åtte faktorene forskriften nevner, og psykologisk trygghet i tillegg.
- Uklare krav og forventninger
- Emosjonelle krav
- Arbeidsmengde og tidspress
- Støtte og hjelp
- Kontakt og kommunikasjon
- Trakassering
- Vold og trusler
- Innflytelse
- I tillegg: psykologisk trygghet
Psykologisk trygghet er en viktig del
Når folk tør å si fra, blir problemer løst mens de er små. Derfor får psykologisk trygghet ekstra plass i kartleggingen. Svarene vises bare samlet for flere personer, og brukes aldri til å kontrollere enkeltpersoner.
Noe av det de ansatte svarer på
- Jeg kan si fra når noe er galt
- Jeg kan innrømme feil uten at det blir brukt mot meg
- Jeg kan spørre om hjelp
- Det er greit å være uenig med lederen
Teamet eier arbeidet
Lederen får resultatene, og de ansatte foreslår tiltak. Teamet blir enige sammen. HR får oversikten uten å følge opp hvert team selv.
Sykefravær koster mer enn du ser
Sykefravær og folk som slutter vises ikke som egne poster i regnskapet. Derfor blir de lett undervurdert.
Regnestykket bruker offentlige tall. Sykefraværet var 6,7 prosent i andre kvartal 2026, ifølge SSB. NHO anslår ekstrakostnaden til 17 000 kroner per fraværsuke. Tallene varierer mye mellom virksomheter.
Kartlegging og pulsundersøkelser som går av seg selv
Grundige kartlegginger av det psykososiale arbeidsmiljøet, og korte pulsundersøkelser i mellom. Spørsmålene kommer rett i Teams, Slack, e-post eller SMS. Bare i arbeidstiden dere har satt opp.
Les om pulsundersøkelsenVerktøy, rådgivere og jurister på samme lag
Trustpulse gjør det meste selv. Trenger dere mer hjelp, har vi partnere som kan det de gjør.
- Verktøyet
Trustpulse
Måler arbeidsmiljøet, foreslår tiltak og dokumenterer arbeidet automatisk.
- Rådgivning og coaching
Grow
Hjelper ledere og team når resultatene viser at noe må endres.
- Juridisk rådgivning
Halvorsen & Co
Advokater som hjelper når saken blir juridisk, for eksempel ved konflikter eller tilsyn.
Fra bloggen
Få nyhetsbrevet
Råd om arbeidsmiljø, psykologisk trygghet og loven. Én e-post i måneden.