Kartlegging i Forms eller Excel? Tenk på personvernet først
Det er fristende å lage kartleggingen selv. Men svar om arbeidsmiljø kan være personopplysninger, særlig i små grupper eller når svarene knyttes til team eller avdeling. Noen kan også være helseopplysninger.
Folk svarer bare ærlig hvis de stoler på at svarene ikke kan spores tilbake til dem. Gjør de ikke det, får du pene tall som ikke stemmer, og kartleggingen mister verdien. Personvern er derfor ikke bare et juridisk krav. Det er en forutsetning for at kartleggingen virker.
Som arbeidsgiver er dere behandlingsansvarlige. Det betyr at dere må kunne vise hvor dataene ligger, hvem som har tilgang, og når de slettes.
Fem risikoer med verktøy som ikke er laget for arbeidsmiljø
Seks spørsmål du bør stille, uansett verktøy
Bruk dem når du vurderer en leverandør, eller når du ser på løsningen dere har i dag.
- Hvor lagres dataene, og hvem behandler dem?
- Kan noen se hvem som har svart?
- Hva skjer med små team?
- Brukes svarene til å trene KI?
- Får vi databehandleravtale og hjelp med DPIA?
- Hvordan slettes dataene når vi slutter?
Trustpulse lagrer data hos Microsoft Azure i Norge. Dere får databehandleravtale før dere starter, og ferdig materiale til personvernkonsekvensvurderingen (DPIA). Les mer om personvern
Trygt for de ansatte, enkelt for deg
Prøv gratis i 14 dager. Databehandleravtalen ligger klar for prøveperioden.
Få nyhetsbrevet
Råd om arbeidsmiljø, psykologisk trygghet og loven. Én e-post i måneden.


