Hopp til hovedinnhold

Sett det opp én gang. Resten går av seg selv.

Du setter det opp. Trustpulse sender, minner på og samler svarene.

Helheten

Fire moduler som henger sammen

Den store kartleggingen viser hvor dere står. Pulsmålinger og psykologisk trygghet viser om det går riktig vei. Vernerunder ser på hvordan folk har det på stedet.

Risikokartlegging

Anbefalt 2–3 ganger i året

Det psykososiale arbeidsmiljøet, med risikomatrise og handlingsplan. Dekker alle faktorene i forskriften.

Les om risikokartlegging

Psykologisk trygghet

Løpende, i takt med arbeidet

Teamet måler, reflekterer og lager en teamkontrakt sammen.

Les om psykologisk trygghet

Pulsmålinger

Så ofte dere trenger

Korte målinger i mellom. Engasjement, ambassadørindeks eller egne spørsmål.

Les om pulsmålinger

Vernerunder

Etter en fast plan

Ser på hvordan folk har det, og på de fysiske forholdene. Daglig leder signerer protokollen.

Les om vernerunder
For verneombudet

Fra vernerunde til lukket avvik

Vernerunden ser på det psykososiale og på de fysiske forholdene. Avvik får ansvarlig og frist, og alt lagres for tilsyn.

  1. Gå runden

    Sjekkliste på mobilen, med kommentar på hvert punkt.

  2. Signer protokollen

    Verneombud og daglig leder signerer i Trustpulse. Protokollen låses og kan lastes ned som PDF.

  3. Følg opp avvik

    Hvert avvik får ansvarlig og frist. Alle får varsel når noe venter på dem.

  4. Kontroller og lukk

    Verneombudet sjekker at avviket er rettet før det lukkes.
Prøv gratisLes om vernerunder
Gjelder alle modulene

Fem ting vi aldri gir slipp på

  • Linja eier arbeidsmiljøet

    Teamet og lederen eier sitt eget arbeidsmiljø. HR og andre eksperter støtter når det trengs.

  • Ingen ny app, ingen unødvendige møter

    Det meste skjer der folk allerede jobber. De svarer og følger opp når det passer dem.

    • Teams
    • Slack
    • E-post
    • SMS

  • Respekterer arbeidstiden

    Målinger, påminnelser og frister kommer bare i arbeidstiden dere har satt opp. Ikke i helger og på helligdager.

  • Meldinger som virker

    Meldingene bygger på atferdspsykologi, ikke faste maler. De er korte og tilpasses team, tidspunkt og svar.

  • Alle roller, ett sted for varsler

    Alle får varsler om det som gjelder dem, med frist og neste steg. Har du flere roller, samles alt på ett sted.

    • Medarbeider
    • Teamleder
    • Verneombud
    • Daglig leder
    • HR
Automatikk

Du setter det opp én gang. Trustpulse tar resten.

Du gjør

Én gang

  1. Legg inn teamene

    Skriv dem inn eller last opp en liste.

  2. Velg moduler og rytme

    For eksempel kartlegging to ganger i året og puls hver måned.

  3. Det var det

    Trustpulse sender de første spørsmålene.

Trustpulse gjør

Hver gang
  • Sender målinger til riktig tid
  • Minner teamet på å svare
  • Analyserer svarene
  • Deler resultatene med teamet
  • Minner på frister for tiltak
  • Dokumenterer arbeidet, klart for AMU og tilsyn

Bare i arbeidstiden dere har satt opp.

Medvirkning

Verneombudet er med i hvert steg

Verneombudet skal ivareta de ansattes interesser i arbeidsmiljøet. I Trustpulse gjør verneombudet det i det vanlige arbeidet, ikke i egne møter.

  1. Kartleggingen starter

    Verneombudet får varsel og ser hvor teamene står.

  2. Dere vurderer risikoen

    Verneombudet vurderer risikoen sammen med teamlederen. Har et område høy risiko uten plan, får verneombudet beskjed.

  3. Teamlederen lager tiltaksplanen

    Verneombudet får utkastet og kommenterer det før planen godkjennes.

  4. Dere evaluerer arbeidet

    Verneombudet leser dokumentasjonen og signerer. Mangler noe, sender verneombudet den tilbake.

Verneombudet får varsler for sine egne team

Dere velger hvilke team hvert verneombud har ansvar for. Det er verneområdet. Varslene kommer på e-post og i Trustpulse.

  • Verneombudet får varsler bare for teamene i verneområdet sitt.
  • Det gjelder også vernerundene verneombudet har ansvar for.
  • Hovedverneombudet får i tillegg varsler om oppsettet for hele virksomheten.
  • Har et team ikke verneombud, følger HR opp.
  • Er teamlederen også verneombud for teamet, går saken til et annet verneombud eller HR.
  • Varsler om alvorlige saker kan ikke slås av.

Verneombudet ser bare samlede tall for teamet, aldri hva den enkelte svarte.

Les hva loven sier om verneombudet
Automatikk

En vanlig uke med Trustpulse

Trustpulse kommer rett inn i arbeidsdagen til de ansatte. Ingen ny app å laste ned, ingen innlogging. Trustpulse sender, minner på og holder orden på fristene. Bare i arbeidstiden dere har satt opp.

Der de ansatte allerede er
  • Microsoft Teams
  • Slack
  • E-post
  • SMS
  1. Mandag 09:00Spørsmålene er sendt til teamet i Teams
  2. Onsdag 10:00Påminnelse i Slack: 4 har ikke svart ennå
  3. Torsdag 13:00Frist for tiltak om én uke
  4. Fredag 16:00Ingen varsler før mandag
Kom i gang

Klar for første uke?

Prøv gratis

Ser vi hvilke sider som blir lest, kan vi gjøre nettsiden tydeligere. Det hjelper oss også å lage bedre produkter. Vi bruker PostHog, som lagrer informasjonskapsler på enheten din.

Dette gjelder bare nettsiden, ikke det du gjør inne i Trustpulse. Vi måler ingenting før du har sagt ja. Les mer