Seks steg fra måling til teamkontrakt
Lederen setter det opp. Trustpulse tar seg av utsending, analyse og påminnelser.
- Lederen
Lederen setter opp målingen
Spørsmålene er ferdig laget. Lederen velger team og dato. Det tar et par minutter.
- De ansatte
Teamet svarer
Hver ansatt svarer uten navn på noen få spørsmål, der de allerede jobber.
- Automatisk
Teamet får resultatene
Trustpulse analyserer svarene og deler resultatene med teamet. Ingen trenger å gjøre noe.
- Hver enkelt
Alle tenker gjennom resultatene
Hva venter vi av hverandre? Hva skal jeg selv bidra med? Hver enkelt svarer når det passer, uten ekstra møter.
- Teamet
Teamet lager en teamkontrakt
Innspillene blir til felles avtaler for perioden. Alle vet hva de har lovet hverandre.
- Ledelse og HR
Ønskene går videre
Teamets ønsker og prioriteringer sendes videre til ledelsen og HR. Da ser de hva teamene trenger.
Rett i Teams eller Slack. Uten ekstra møter.
Lederen setter det opp én gang. Så kommer alt til de ansatte der de allerede jobber, og de svarer når det passer.
I takt med arbeidet
Målingen går løpende, i takt med teamets arbeid og oppgaver.
Påminnelser
Hver påminnelse er skrevet ut fra hvordan folk faktisk handler, og tilpasses tid og svarprosent. Ingen ser hvem som ikke har svart.
Resultater til teamet
Resultatene deles automatisk, med en melding som passer det teamet har svart.
Bare i arbeidstiden
Ingen varsler utenfor arbeidstiden dere har satt opp.
Meldingene bygger på atferdspsykologi. De er korte, sier hvor lang tid det tar, og kommer når folk har tid. Teksten tilpasses hvert team og hver runde.
Avtaler teamet selv har laget
Trustpulse samler det hver enkelt har skrevet, og sender det tilbake til teamet. Slik blir innspillene til felles avtaler for perioden. Neste måling viser om de virker.
Passer inn i en travel hverdag
Ingen unødvendige møter
Hver enkelt svarer og reflekterer når det passer.
Ingen manuell jobb
Analysen og delingen skjer automatisk.
Svarene lagres uten navn
De vises bare samlet for flere personer.
Bare i arbeidstiden
Ingen varsler utenfor arbeidstiden dere har satt opp.