Verneombudets rolle i det psykososiale arbeidsmiljøet
Siden 2024 har virksomheter med fem eller flere ansatte måttet ha verneombud. Oppgaven omfatter uttrykkelig hvordan folk har det. Her er hva regelverket krever.
To endringer fra 1. januar 2024 gjør verneombudet mer relevant enn før. Terskelen for å måtte ha verneombud ble senket. Og oppgaven med å påse det psykososiale arbeidsmiljøet ble skrevet uttrykkelig inn i loven.
Fem ansatte utløser plikten
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven § 6-1 er at all virksomhet skal ha verneombud. Den gjaldt også før 2024. Det som endret seg, var grensen for unntaket. Den ble senket fra ti til fem ansatte ved lov 17. mars 2023 nr. 3, i kraft 1. januar 2024.
Har dere færre enn fem ansatte, kan dere avtale en annen ordning skriftlig. Dere kan også avtale at dere ikke har verneombud. Avtalen gjelder i to år om ikke annet er avtalt. Arbeidstilsynet kan likevel bestemme at dere skal ha verneombud.
Virksomheter med mer enn ti ansatte kan ha flere verneombud. Det avhenger av størrelse, arbeidets art og forholdene ellers.
Oppgaven omfatter uttrykkelig det psykososiale
Etter § 6-2 skal verneombudet ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Det var to lovendringer i 2023. Den ene, lov 16. juni 2023 nr. 37, ga § 6-2 en ny bokstav f, i kraft 1. januar 2024. Verneombudet skal særlig påse «at arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø er ivaretatt».
Tillegget var i seg selv en presisering. Det psykososiale har alltid vært del av arbeidsmiljøet. Men det fjerner en diskusjon som faktisk forekom: at verneombudet skulle holde seg til stiger, støy og verneutstyr.
Verneombudet skal også tas med på råd. Det gjelder planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet i verneombudets eget verneområde. Det omfatter også det systematiske HMS-arbeidet.
Kravet om medvirkning står nå to steder
Fra 1. januar 2026 forsterkes dette av forskriftens kapittel 1A. Både § 1A-2 og § 1A-3 krever at arbeidet skjer i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter. Det gjelder kartleggingen, risikovurderingen, planene og tiltakene.
En kartlegging HR gjennomfører alene, oppfyller ikke kravet. Det hjelper ikke å presentere den for verneombudet når konklusjonene er trukket. Medvirkningen skal skje mens det fortsatt er noe å påvirke.
Verneombudet skal få opplæring og tid i arbeidstiden
Du skal sørge for at verneombudet får den opplæringen vervet krever. Verneombudet skal også få den tiden som trengs. Arbeidet skal som hovedregel skje i vanlig arbeidstid.
Det siste er verdt å ta bokstavelig. Et verneombud som tar vervet på toppen av full oppgaveportefølje, rekker å signere referater og lite mer. Da har du rollen på papiret, ikke i praksis.
Fire grep gjør rollen reell
- Gi tilgang til tallene, ikke bare til konklusjonen.
- Inviter til gjennomgangen, ikke til presentasjonen.
- Sett av tid i kalenderen.
- Før i handlingsplanen hvem som var med i vurderingen.
Verneombudet bør se de samme resultatene som ledelsen, samtidig. Forskjellen på gjennomgang og presentasjon er om de kan påvirke hva dere gjør. Timer som ikke er avsatt, blir ikke brukt.
Et velfungerende verneombud er dessuten den beste tidlige varslingen du har. De hører ting i kantina lenge før det dukker opp i en måling.
Kilder
- Arbeidsmiljøloven § 6-1, Lovdata
- Arbeidsmiljøloven § 6-2, Lovdata
- Arbeidsmiljøloven § 7-1, Lovdata
- Lov 16. juni 2023 nr. 37 om endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering), Lovdata
- Verneombud, Arbeidstilsynet
Kontrollert 3. oktober 2026 mot Lovdata og Arbeidstilsynet. Regelverk endrer seg — sjekk kilden før du bygger en beslutning på gjengivelsen her.
Vil du se hvordan teamene dine har det?
Prøv gratisFå nyhetsbrevet
Råd om arbeidsmiljø, psykologisk trygghet og loven. Én e-post i måneden.